新手媽咪，從懷孕開始就在研究各種寶寶用的用品
面對種類繁多的產品，常常覺得眼花撩亂.......
當然希望寶貝的每個階段都想要幫自家寶貝準備好"行頭"
譬如:尿布、推車、安全座椅、護頸
評價參差不齊大家都知道要買，但不知道到底哪個適合自己 ◆規格
這一次在購物網買了【Glasslock YumYum】玻璃副食品保鮮盒+矽膠匙5件組 圓形
【Glasslock YumYum】玻璃副食品保鮮盒+矽膠匙5件組 圓形實體店面跟網路上的價格差好多!!還好逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多時候加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜
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在購物網購買，除了有詳細的介紹以外，更有保障！！所以我都很安心的在購物網買
商品訊息功能: 特價
商品訊息描述:
全球玻璃保鮮盒領導品牌Glasslock格拉氏洛克，您為寶寶選購副食品盛裝容器的最佳選擇！
Glasslock格拉氏洛克強化玻璃保鮮盒由專業玻璃廠研發製造，至今已行銷全球90餘國，改變了無數家庭的餐廚生活。
最貼心的設計、最優良的品質、最經濟實惠的價錢，Glasslock格拉氏洛克，讓您輕鬆告別塑膠保鮮盒，體驗優質方便的餐廚生活！
◆組合內含圓形保鮮盒165ml*4及一支附盒矽膠湯匙，外出攜帶baby的食物，便利好用！
◆媽咪們為寶寶準備好了營養美味的副食品，用Glasslock保鮮盒分裝成小盒，即可放進冰箱冷藏或冷凍。寶寶要食用時，取出微波或蒸鍋加熱後便可進行餵食，沒吃完的部份蓋上上蓋放入冰箱即能完美保鮮。
◆附可愛圖樣包裝，寶寶喜歡，當成禮物送禮也好看大方 !
◆外出時，只需攜帶每日所需的份量，輕巧無負擔。
◆唯一專業玻璃廠製造，100%韓國原裝進口，非中國代工製品。
◆強化玻璃材質，即使不慎掉落或撞擊也不必擔心玻璃破裂會傷害小寶貝，可說是小baby專屬的便當盒！
Glasslock格拉氏洛克保鮮盒領導品牌，讓您從此告別塑膠容器，為小寶貝的健康把關！
(矽膠湯匙採隨機出貨，實際顏色以實物為準)
商品訊息簡述:
品牌名稱 分裝盒材質
圓形保鮮盒165ml四入組(GL645) ，單個直徑*高 = 82*65mm， 重164g
矽膠湯匙一入(附盒)，尺寸30*145mm
(因公差緣故，商品實際規格以實物為主)(商品有外彩盒包裝)
◆材質
保鮮盒:
本體 - 鈉玻璃（經強化製程而成）、上蓋 - PP塑膠、密封圈 - 矽膠
湯匙 :矽膠
◆使用方式
保鮮盒 :
*於微波爐或蒸鍋（須隔水加熱）加熱時請移除上蓋。
*洗滌時請以海綿及柔性洗碗精清潔，切勿使用粗粒菜瓜布，以免產生刮痕。
矽膠匙：
*使用前請以清水洗淨矽膠匙。
*天然矽膠材質於初期可能帶有矽膠原料的氣味，此乃正常現象，氣味於幾次使用後便會消散，或也可以高溫煮沸方式加速去除氣味。
*清洗時請以海綿清洗，勿使用粗粒菜瓜布。另亦可以高溫煮沸殺菌。
◆注意事項
保鮮盒 :
*本產品不適用於烤箱及直火加熱。
*因優異的密封效果，首次開啟時可能有難以打開甚至膠條脫落之情形，此乃正常現象，並非產品瑕疵，請將膠條以波浪面朝外塞回即可。
*本產品可用於冰箱冷藏/冷凍及洗碗機，使用於洗碗機時請設定為低溫模式，並避免過於靠近出風口，以免上蓋變形或損壞。
*為確保使用年限，由冷凍庫取出後請至少自然解凍10分鐘後再加熱，裝盛液體或流質食物放置於冷凍庫時請勿超過八分滿，以免造成潛藏的破裂可能。
*請勿以未加蓋方式堆疊保鮮盒，以免保鮮盒刮傷甚至卡住。亦請避免直接倚靠、碰撞玻璃盒身，以免保鮮盒互相碰損。必買推薦
*收納可完全收納組合時，請將小保鮮盒盒蓋向下放入大保鮮盒中，或以餐巾紙墊隔於玻璃本體間再收納，以免玻璃互相刮損。
*請勿加熱高油脂含量或以鋁箔紙包覆的食物，亦勿微波加熱空的或僅裝少量食物的保鮮盒，以免造成潛在的破裂風險。
*請勿以利刃在保鮮盒內切取食物，以免保鮮盒受損。
*使用前請仔細檢查是否有刮傷或裂痕，使用時請避免保鮮盒掉落、碰撞及刮傷，如有刮傷及裂痕請勿再使用，以免保鮮盒破裂或在日後破裂。
矽膠匙 :
*使用時應有成人在場，避免幼兒擅自把玩誤食。
◆保鮮盒適用溫度：攝氏-20度~120度
◆製造地：韓國
【Glasslock YumYum】玻璃副食品保鮮盒+矽膠匙5件組 圓形
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劉小猛口中的 叔叔 比他早五年進入房產中介這個行當。 我當初就是聽瞭他的建議才來北京的，現在他已經在這兒成傢立業，孩子也在北京上學瞭，前幾年賣掉老傢縣城的房子，在北京買瞭套大一居，如今漲瞭近200萬元，我是趕不上瞭。
我們也唱衰目前二手房市場
2011年，22歲的劉小猛大學剛畢業，隻身一人從山東老傢來北京闖蕩。那時他也曾夢想通過自己的努力，在北京買房、成傢。
1989年出生的劉小猛比同齡人要成熟很多，皮膚黝黑，頭發一絲不茍得向後梳著，穿著標準的工作裝 白襯衣，黑長褲，配墨綠色領帶。六年過去，他現在已經是一名管理著幾人小團隊的店長瞭。劉小猛笑稱： 剛來的時候我是店裡年紀最小的，現在已經是個不折不扣的 社會人 瞭。
記者與劉小猛見面時已是傍晚。彼時，他剛剛結束一次位於南三環的 座談 ，匆匆趕來。
劉小猛解釋，這個 座談 其實就是挨領導訓，他們公司最近實行瞭新的考核制度，像他這個級別，每周至少要保證帶四個客戶去看房，也就是至少要有四個看房量，完不成任務，就得去 座談 。 現在看房的很少，成交量更低。 他補充道， 四五月份，我們負責的這一大片就成交瞭一套小戶型二手房。
北京市住建委官網數據顯示，5月全月，北京二手住宅共實現10801套網簽，環比4月全月下滑36%，創下2015年2月(8672套)以來的最低值。
劉小猛說，市場的好壞，他們業內人士最清楚。他們也唱衰目前的二手房市場，不建議客戶現在買房。 現在行情不好，我們中介也會找房主聊價格，和他們砍價。 他說，雖然成交量很低，但房主來登記售賣信息的數量和之前相比並沒有明顯減少。
他告訴，目前二手房價格基本降幅在15%左右，通州、亦莊部分房源降幅差不多超過20%，而且還會再降，但降到什麼程度不好說。
現在是花以前的積蓄 上月工資負3000
成交量上不去，最著急的還是我們，我已經連著兩個月都是負工資瞭。 劉小猛告訴記者，他們公司自2015年起進行工資改革，取消瞭底薪，工資全部來自於業績，多賣多得。現在二手房交易行情不好，自己也就沒錢可掙，甚至還要倒貼錢。 我們員工每個月都要通過網絡端口發帖子，吸引客源，這要自己掏錢。
劉小猛說，往年春節放假的時候，因為沒有業績，出現負工資很正常，但上月工資負3000多元讓他有些焦慮。 因為我是小組長，手底下有幾個成員，他們沒有業績也會扣我工資，所以上個月負得比較多，已經到瞭入不敷出的地步，我現在都是花以前的積蓄。 他透露，以前行情好的時候，一個月掙三、四萬元都有可能。
在目前這種情況下，入職時間比較長的 老人 還能堅持一下，入職比較晚的 新人 一般堅持不瞭。 畢竟現在店裡一半人都是負工資。
他說，去年店裡入職瞭一個30多歲的同事，閨女已經5、6歲，但來瞭之後沒怎麼掙錢，前段時間就轉到房租租賃部瞭，他覺得這一步走得非常好，起碼每個月稍微有點收入。
盡管現在工作很清閑，但劉小猛依然每天九點上班，晚上臨近十點下班，周末不休息，每周二或周三隻休息一天， 幹銷售，領導不會讓你閑著的。 他現在每天都到所負責的小區轉悠，給老客戶打打電話，用他自己的話說： 還是要好好幹，說不定哪天能碰上一單，這月工資基本上就一萬起步瞭，但這得靠天時地利。
做完手裡這幾單就回老傢
劉小猛告訴，有好多年輕人本來覺得超值這個行業是有希望的，很掙錢，但看到現在行情肯定退縮瞭。去年7月份，店裡安排他帶一個95後實習生，現在請瞭兩個月的假回學校參加畢業答辯去瞭，回不回來還不好說。
我對這個小徒弟挺無私的，付出也挺多，剛入職時，她什麼都不會，我不光教她，還分給她業績，讓她通過考核。90後做事情有自己的思路，但太自私瞭。 劉小猛抱怨說。他表示，最近有一波同事離職瞭，離職的同事大多都去做瞭貸款業務員。
行情不好，與領導意見產生分歧也在所難免。有一次，劉小猛和經理有瞭意見分歧，他對經理說，我就像你的機器一樣。 像機器一樣，應該是我們這個群體最真實的寫照。
對於下一步，劉小猛也有自己的打算。他想回老傢創業，加盟一傢房屋中介，自己當老板，但他目前有顧慮。
老傢的市場和北京完全不一樣，而我一點都不瞭解，為瞭保險起見，我決定先給別人打工一段時間。 劉小猛說， 老傢一個朋友開瞭傢房屋中介店，想讓我去當店長，我們挺聊得來，我打算去，回傢多舒服啊!
不久前，劉小猛貸款50萬元在老傢市裡買瞭套房。 2014年的時候我買瞭第一套房，剛買的是第二套，兩套房就隔一條馬路。 說起買第一套房的經歷，劉小猛有些慶幸。當初他提出在市裡買房時，傢人不是很理解，大姐夫建議他把錢投到自己的生意上，但劉小猛仍堅持買瞭房。 當初一沖動買也就買瞭，如今每平漲瞭2000多，還是很值的。
但他表示，目前還不能辭職回傢，因為手裡頭還有單子，如果不幹瞭，這些提成就都沒瞭，這幾個月的辛苦就都白費瞭。 做完手裡這幾單再回老傢吧。
前段時間，因為急事，他坐高鐵回瞭趟老傢。他對87歲的奶奶說，今年就回來瞭。 奶奶問我，回來還能掙這麼多嗎?我說能，您孫子能幹，到哪都行。
我答應奶奶回傢後開著車帶她去看火車，她一輩子沒見過火車。
劉小猛說，他爸媽種大棚供他們姐弟三人上學，一輩子很辛苦，他現在打算把第一套房送給傢庭條件不是特別好的二姐。 爸媽希望我們兄妹團結，這樣大傢就都有房子瞭，爸媽住著也方便。 劉小猛坦言，傢人是他這些年來最大的牽掛。
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律師：負工資違反《勞動法》
北京市中銀律師事務所律師楊保全在接受采訪時表示，根據相關法律規定，隻要是員工與企業簽訂勞動合同，便存在勞動關系，員工在保證正常出勤的情況下，拿到手的錢是不能低於所在城市最低工資標準的，負工資的情況是不合法的。目前，有一些企業存在所謂的 有責底薪 和 無責底薪 ，員工沒有業績就沒有工資，甚至倒扣工資，但無論怎麼規定，隻要是員工正常上班，拿到手的錢就不能低於最低工 資標準。
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